Dic 14

Piden al Gobierno no equivocarse con el salario mínimo

Dic 12

Resumen de la propuesta de Salario Mínimo

Dic 10

Guillermo Puga explica acciones del Foro Ciudadano por la Constituyente

Dic 10

Explican como funcionara el Foro por la Constituyente

Dic 10

Crean Foro Ciudadano por la Constituyente

Dic 10

CONATO señala que el ejecutivo debe retirar reformas en el legislativo

Dic 08

La CTRP felicita a todas las madres

Dic 05

Gobierno debe cumplir con ajuste del salario mínimo

Dic 03

Continúa capacitación para jóvenes dirigentes de la CTRP

Este martes continúo el segundo día de capacitación que lleva a cabo la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá a sus dirigentes juveniles.

La actividad denominada “El desarrollo sostenible, el trabajo decente y la juventud trabajadora” aborda diferentes temas de interés general.

La jornada incluyo el título “Trabajo decente para la juventud. Preparando el futuro del trabajo que queremos para las Américas a través del dialogo social.

Otro de los temas abordados fue “Que podemos hacer los jóvenes sindicalistas en el lugar del trabajo y en las organizaciones frente a la Agenda 2030 y el trabajo decente”.

Se informó que este miércoles finaliza esta exitosa actividad.

Dic 02

Juventud de la CTRPP analiza temas de actualidad

“El desarrollo sostenible, el trabajo decente y la juventud trabajadora” se denominan el seminario taller que lleva a cabo la Juventud de la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá.

Entre los temas abordados se encuentra el Sindicalismo básico y análisis de coyuntura de la situación de la juventud a nivel nacional e internacional.

Igualmente se desarrolló un Marco conceptual sobre la Agenda 2030, la Juventud y los objetivos de desarrollo sostenible.

Otro de los temas a desarrollar en este evento es el trabajo decente para la juventud, preparando el futuro del trabajo que queremos de las Américas a través del diálogo social, entre otros.

Dic 01

Pedimos la ratificación del Convenio 190

Nov 28

Trabajo intenso de la secretaria de Género

La secretaria de género de la CTRP realizo un intenso programa de actividades en beneficio de las integrantes de dicho sector y de la propia organización sindical.

Entre los eventos organizados y donde participaron representantes de la Secretaria se destaca un Seminario en el sindicato Sitraibana en Changuinola donde se abordaron temas sobre Convención colectiva con perspectivas de género y el Convenio 190.

También participaron en el programa de la CTRP que se lleva a cabo todos los jueves en la emisora KW Continente a las siete de la noche y se habló sobre la Violencia Domestica y el acoso sexual.

El pasado 25 de noviembre se realizaron actividades para conmemorar el Día contra la No violencia a las mujeres y solicitan que el Gobierno panameño ratifique el Convenio 190.

Además se dio un piqueteo en las instalaciones del Ministerio de Trabajo donde participaron junto a la Red de Mujeres Trabajadoras de Panamá donde se hicieron presentes un sinnúmero de grupos feministas donde todas fueron vestidas de color morado.

Oro evento realizado fue la mesa de mujeres de Panamá donde además se hizo un reconocimiento a aquellas mujeres que perdieron su vida de forma sangrienta por la defensa de sus derechos  

Nov 23

Grupos insistirán en retiro de reformas constitucionales

Nov 03

Felices fiestas patrias

Oct 30

Observaciones del CONATO sobre el Proyecto de Ley del teletrabajo

El colegiado de CONATO, en función de ser el máximo organismo consultivo de los trabajadores panameños, siente que es obligación exponer sus observaciones sobre el Proyecto de Ley “Que establece y regula el teletrabajo en la República de Panamá y modifica un artículo del Código de Trabajo”, que se encuentra pendiente de sanción y promulgación por el señor Presidente de la República.

No dudamos en afirmar que la modalidad del teletrabajo es bien vista en el marco de las innovaciones a las que debemos ir acostumbrándonos en el complejo y variante mundo de las relaciones obrero-patronales.

Pese a lo anterior es necesario puntualizar dos (02) circunstancias de vital importancia:

  1. Toda gestión de modificación de relaciones obrero-patronales no debe hacerse al margen de las consultas al sector empresarial y de trabajadores. Consignamos, en términos lamentables, que el denominado Proyecto de Ley sobre el Teletrabajo no fue consultado con las partes interesadas y menos aún con la entidad oficial encargada de analizar estos temas como el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, pese la existencia de compromisos internacionales que impulsan el mecanismo del tripartismo como método idóneo de consulta y construcción de consensos,
  2. Cualquiera adaptación que se considere apropiada en el campo laboral no puede dejar de considerar las protecciones y beneficios y mínimas a favor del trabajador, y muy especialmente porque el primer artículo del Proyecto de Ley señala que el teletrabajo queda sujeto “… a la discrecionalidad de las partes”, en cuyo terreno el trabajador no pacta en condiciones de igualdad con su empleador  las condiciones de trabajo bajo las cuales prestara sus servicios personales.

Dicho lo anterior pasamos revista a nuestras observaciones, concretas y específicas, sobre el Proyecto de Ley.

1.- El trabajo subordinado fuera de las instalaciones de los centros de trabajo, como éstos han sido conocidos tradicionalmente, no es nuevo en Panamá.

El Código de Trabajo de 1972, en su Capítulo 11, Título V11 sobre Contratos Especiales, regulo en los artículos 232 y 232 los trabajadores a domicilio. Estas disposiciones se mantuvieron vigente hasta que fueron derogadas con la Ley 1 de 1986. El artículo 232, en su primer párrafo, definía el trabajo a domicilio en los términos que se reproducen:

“Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente por una remuneración, en el domicilio del trabajador u otro sitio libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata del empleador”

No entra en nuestras referencias al Código de Trabajo original, lo concerniente a la modalidad de considerar como trabajador a domicilio cuando por un convenio o práctica el empleador le vendía o entregaba materia prima al trabajador para que éste las transformara en su domicilio y luego se las vendiera al mismo empleador o a un tercero designado por él, de acuerdo al segundo párrafo del ya mencionado artículo 232 derogado en1986.

En el artículo 233 del Código Laboral del 72 se establecieron algunas reglas que regirían el contrato especial de trabajadores a domicilio, algunas de las cuales convendría tener presente para que después de 47 años de haber entrado en vigencia el Código de Trabajo o habiendo transcurrido 33 años de haberse derogado las disposiciones sobre el trabajo a domicilio, no se produzca o se provoque un retroceso en materia laboral con el pretexto de facilitar la prestación del servicio sin necesidad del requisito de presencia física en el centro de trabajo.

2.- El Proyecto de Ley no concierne sólo a las relaciones de trabajo del sector privado como puede ser la impresión inicial ni está destinado, exclusivamente, para ser prestado fuera de las instalaciones de la empresa.

2.A- El numeral 1 del artículo 2 del Proyecto, cuando entra a definir los términos con los cuales deberá entenderse y aplicarse la Ley, indica que el teletrabajo es la prestación del servicio, sin presencia física, en el centro de trabajo o en la entidad pública.

Y en el artículo 19 se le asigna al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de lo impulsar la creación de una Red Nacional de Teletrabajo que sería aplicable, en adición a la empresa privada, a las universidades, al sector público y a las organizaciones sociales.

2-B- El numeral 3 del artículo 2 del Proyecto indica, claramente, que el denominado trabajo “De guardia” puede surgir por emergencias que surjan en las instalaciones de la empresa pero fuera de la jornada de trabajo, frente a las cuales el trabajador deberá haber consentido su disponibilidad y para cuyo servicio éste utilizaría medios electrónicos u otros.

3.- El Proyecto de Ley deja a la discrecionalidad de las partes aspectos de importancia en toda relación de trabajo.

3.A- El artículo 20 del Proyecto de Ley señala que el teletrabajador tendrá todos los derechos y obligaciones inherentes al trabajador establecidos en el Código de Trabajo.

No obstante lo anterior, el artículo 4 del Proyecto sobre el contenido del Contrato de Trabajo, no cumple con el artículo 68 del Código de Trabajo, numeral 4, en cuanto a fijar el “lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio”. Esto constituye una grave omisión si se observa que al definirse el teletrabajo completo, de acuerdo al artículo 6 del Proyecto de Ley, aquel debe entenderse cuando el trabajador labore todas las jornadas de trabajo en “…lugar o lugares distintos a la instalación o instalaciones del empleador”.

Esta imprecisión en el tema del lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio se repite en el artículo 5 del Proyecto de Ley sobre el teletrabajo parcial o completo. E igual ocurre con el llamado “trabajo de guardia”, artículo 8º del Proyecto en donde se facultaría al patrono a requerirle al trabajador labores de emergencia “en alguna oficina o dependencia del empleador”.

Todo esto crea una confusión habida cuenta que el ya citado artículo 68 de la legislación laboral que indica que el contrato de trabajo contendrá: ”Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio”.

3.B- El numeral 4 del artículo 4 de Proyecto de Ley indica que el contrato de trabajo del teletrabajador, deberá consignar “el señalamiento del tiempo de la jornada de Trabajo”, lo que no deja de ser una expresión vaga que sólo encuadra con aquello de que el teletrabajo queda sujeto a la “discrecionalidad de las partes”.

El numeral 6º del mencionado artículo 68 de la legislación laboral, en cambio, indica que el contrato de trabajo contendrá la “Duración y división regular de la jornada de trabajo”.

La materia sobre la jornada de trabajo debe ser tratada con cuidado dentro de esta modalidad de trabajo porque la misma trae consigo, entre otras cosas, la prueba de que se trabajaron horas extras, la extensión de esas horas y el pago de las mismas.

El primer párrafo del artículo 7 del Proyecto de Ley modifica el artículo 35 del Código de Trabajo porque añade como obligación del teletrabajador lo de prestar servicios en horas extraordinarios, sólo porque así se lo requiera el empleador.

Esa modificación al artículo 35 del Código debió consignarse en el artículo 23 del Proyecto como ordena el Reglamento Orgánico del régimen interno de la Asamblea Nacional de Diputados en toda aprobación de proyectos de ley, y hace obligante la modificación del título de la Ley dado que no se trataría de la reforma a solo un (01) artículo del Código de Trabajo.

4.- El Proyecto de Ley deja a la discrecionalidad de las partes el tema de la protección de la salud, seguridad profesional y riesgos profesionales.

Contrario a las disposiciones vigentes sobre la materia de riesgos profesionales a partir del artículo 291 del Código de Trabajo y sin perjuicio de disposiciones adicionales contenidas en el régimen orgánico de la Caja de Seguro Social, el Proyecto, en sus artículos 9, 13 y 14 pretende dejar a la responsabilidad del empleador la protección de la salud y seguridad profesional del trabajador (art. 14) y a la “discrecionalidad de las partes” qué es lo que deberá entenderse como accidente de trabajo y a partir de cuándo y dónde es que tendrá que considerarse que ha ocurrido un accidente de trabajo (arts. 9 y 13).

5.- El Proyecto de Ley es impreciso en materia de gastos y otros aspectos que se derivarían de trabajar en el domicilio del trabajador o en otra oficina o dependencia del empleador.

En el artículo 16 numeral 4º del Proyecto de Ley se señala que le corresponderá al trabajador:

“Proporcionar, instalar y mantener los equipos necesarios para el teletrabajo, así como brindar el servicio de soporte técnico que estos equipos requieran”.

Lo pretranscrito que parece ser consistente con normas del Código de Trabajo, tales como el numeral 25 del artículo 128 o con lo previsto en el 134, entra en zona gris cuando el artículo 10 del Proyecto deja a la “discrecionalidad de las partes” los gastos que subvencionara el empleador y más cuando, a renglón seguido, se indica que tales gastos no serán salario para ningún efecto laboral.

Por otro lado, el artículo 11 del Proyecto alude a otros gastos que subvencionaría el empleador pero no se dice nada sobre si éstos, como los mencionados en el artículo 10, serán o no salario.

En otro sentido, el artículo 21 del Proyecto señala que a la terminación del vínculo laboral el teletrabajador deberá devolver los equipo tecnológicos que le fueron entregados a tenor del numeral 4º del artículo 16 idem, pero no se señala que tal obligación debe estar condicionada a lo previsto en el numeral 6º del artículo 126 en el sentido que el trabajador no podría ser responsabilizado por el deterioro, desgaste natural, mala calidad o defectuosa instalación de los equipos que le fueron entregados para el inicio de labores de teletrabajo.

Todo lo dicho en este subtema deja sin regulación aquello de los gastos adicionales que se le agregarían al trabajador por laborar en su domicilio.

El numeral 5 del artículo 4º del Proyecto indica que el trabajador, en el contrato de trabajo, deberá rendir declaración que cuenta con instalaciones adecuadas para ejecutar funciones como teletrabajador. Sin embargo, el artículo 16 del Proyecto no indica ninguna obligación imputable al empleador con respecto a los gastos que se le causarían al trabajador en materia del consumo de la luz eléctrica de su domicilio, por ejemplo.

Sin que las observaciones que anteceden deban ser tenidas como las únicas, debe procederse ahora a ventilar el qué hacer en el marco de la presente circunstancia que el Proyecto de Ley “Que establece y regula el teletrabajo en la República de Panamá y modifica un artículo del Código de Trabajo” sólo está pendiente de sanción y promulgación del Ejecutivo.

Primero: Una salida indicaría que sancionada la Ley ésta sea sometida a una reglamentación por la vía de un Decreto.

Con respecto a esta salida valdría decir que el Proyecto de Ley no indica que sus disposiciones deban o quedan sujetas a una reglamentación.

Un Decreto, en cualquier caso, no tiene la fuerza de una Ley ni aquel puede variar la letra de ésta.

Finalmente queda en vacío la fecha a partir de la cual podría dictarse el Decreto así como la indispensable participación que deberían tener en su redacción los sectores empleadores y trabajadores.

Segundo: A falta de la consulta previa que debió darse en el marco del tripartismo al que se encuentra vinculado la República de Panamá, la segunda salida sería que el señor Presidente objete el Proyecto de Ley “Que establece y regula el teletrabajo en la República de Panamá y modifica un artículo del Código de Trabajo” en los términos que indica el segundo párrafo del artículo 170 de la Constitución Nacional a fin de que el Proyecto devuelto, a segundo debate, permita una amplia y democrática consulta en la Comisión Permanente de la Asamblea de Diputados.

Para los propósitos de puntualizar las objeciones sobre las cuales podría concentrarse la objeción del Ejecutivo, las partes intervinientes en el tripartismo deberán consensuar los temas que deberían mejorarse del Proyecto de Ley bajo comentario.  

El colegiado de CONATO no duda en saludar la iniciativa del Ejecutivo, expresada por el Vice Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral durante la reunión de la Comisión para el Acuerdo Tripartito (Adecuación) celebrada el 24 de los corrientes, en el sentido que expresáramos nuestras inquietudes y/o observaciones en torno al Proyecto de Ley “Que establece y regula el teletrabajo en la República de Panamá y modifica un artículo del Código de Trabajo”, para ser considerados por el Ejecutivo antes de sancionar y promulgar dicha iniciativa legislativa.

Nos sentimos confiados en que seremos debidamente escuchados.

Atentamente,

Zeledith Rosales

Coordinadora de CONATO

cc  Honorable Licenciada Doris Zapata,

     Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral

Oct 24

CTRP reitera mejores condiciones para trabajadores panameños

La Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP) en reunión de Junta Directiva avalo la propuesta del CONATO en cuanto a propuestas y exigencias fundamentales para mejorar la situación de los trabajadores panameños.

La propuesta de CONATO señala que persisten los problemas de cumplimiento de libertad sindical y de negociación colectiva en instituciones del Estado, la banca, comercio y otras actividades relevantes.

Añade que hay un déficit en la cobertura de educación-formación y en su calidad y pertinencia respecto a las necesidades de los sectores productivos y de la población en general.

La irresponsabilidad, la corrupción y el cinismo conducen a la ingobernabilidad del país donde se pide además una verdadera separación de los poderes del Estado.

Los trabajadores exigen el cumplimiento de una política fiscal eficiente y equitativa, fundamentada en un esquema de tributación progresiva, donde tributa más el que más puede y que no se impongan más impuestos indirectos onerosos al pueblo.

Además cumplir efectivamente el compromiso con el pueblo por una reforma integral a la Constitución a través de la convocatoria de una Constituyente paralela tal como lo establece el articulo 314 de la Carta Magna, con la participación de todos los sectores y que permita superar los vicios y déficit de la democracia panameña.

Oct 22

CONATO pide Asamblea nacional Constituyente paralela

HD Marcos Castillero

Presidente

Asamblea Nacional de Panamá

Respetado Presidente

Saludos cordiales

El Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO) máximo organismo representativo del sindicalismo panameño y ente consultivo a nivel nacional; reunido en su Consejo de Delegados Anual, evento que aglutina a más de 300 dirigentes sindicales nacionales de diversos sectores y regiones del país, donde se discute sobre los grandes problemas nacionales y se aprobará un plan de acción conjunto, ha decidido presentar ante la Asamblea Nacional de Diputados, este pronunciamiento, en la cual se sintetizan las principales preocupaciones de los trabajadores y trabajadoras organizados/as de Panamá.

I. Sobre el proceso de reformas constitucionales: El CONATO rechaza el método utilizado para las reformas constitucionales. Además rechazamos la adición de artículos que responden a políticas neoliberales y van en detrimentos de la población panameña.

• La supremacía del derecho nacional sobre el derecho internacional; lo que atenta gravemente los derechos humanos fundamentales y no garantiza una protección de la población ante cualquier tipo de abusos a sus derechos. A la clase trabajadora le preocupa que esta disposición es la base para desconocer todos los Convenios de la OIT ratificados por Panamá, negando de esa forma a los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de requerir el auxilio de la OIT, la Comisión Interamericana de los Derecho Humanos entre otras.

• La exoneración de impuesto y la asignación de asistencia económica a las universidades privadas. Estamos en contra, que se transfieran recursos estatales para quienes lucran con la educación de la población panameña.

• La vinculación de la expectativa de vida a 78 años con la edad de jubilación, esto significa el aumento de la edad de jubilación y la negación del derecho a un retiro justo al final de la vida laboral.

Estos y otros artículos, aprobados en primer debate del primer paquete de reformas, atentan gravemente contra los derechos humanos y sociales de la población panameña, por ello, llamamos a una Asamblea Constituyente Paralela, método que contempla la actual Constitución Política.  

II. Por una CSS pública, solidaria, eficiente y humana: Tras más de una década de aprobadas y aplicadas las últimas reformas a la Ley Orgánica de la CSS, que introdujeron el pilar mixto y de ahorro individual, es evidente su fracaso. Este sistema, no avala la sostenibilidad ni la suficiencia que garanticen pensiones dignas para la clase trabajadora, situación que no es exclusiva de Panamá, según un informe de la OIT, todos los países que migraron hacia un sistema con pilares de ahorro individual, han fracasado, muchos de estos países han tenido que volver al sistema público de reparto solidario. Ante ello CONATO, insiste en que mediante una reforma a la ley 51 Orgánica de la CSS, se revierta la reforma anterior y se reestablezca el sistema solidario.

III. Por una ley general de salario: El salario, es el mecanismo universal por excelencia para garantizar la justa distribución de la riqueza generada en un país; no hay que olvidar que Panamá ocupa el vergonzoso sexto lugar en el mundo y el tercero a nivel continental, de los países con peor distribución de la riqueza, teniendo en cuenta, que en esto momentos se debate a nivel nacional un ajuste al salario mínimo; el CONATO cree oportuno elevar ante la Asamblea Nacional, la demanda por una ley general de salario que habilite las condiciones para la negociación de un ajuste salarial para toda la población trabajadora, estas disposiciones permitirían recuperar la pérdida del poder adquisitivo y generaría una reactivación inmediata de la economía al producir un incremento en la demandas de productos y servicios por parte de la población asalariada.

IV. Sobre la privatización del Estado a través de las Asociaciones Público – Privadas: El CONATO, lamenta, que una vez más, la Asamblea Nacional se haya prestado como instrumento para viabilizar los negocios de las grandes corporaciones y sobre todo del capital financiero especulativo, a costa de los recursos nacionales y afectando los intereses de la población panameña. Pese al rechazo manifiesto, de diversos sectores de la población, hacia el proyecto de ley que crea el régimen de Asociación Público-Privada, la Asamblea Nacional recurrió a la vieja táctica de aprobación de leyes a tambor batiente, en contra de los intereses nacionales, situación que es necesario revertir.

V. Sobre las reformas parciales al Código de Trabajo: El CONATO expresa su preocupación por las reformas parciales al Código de Trabajo y la legislación laboral panameña, que se está realizando mediante proyectos de leyes específicos que no han sido debidamente consultados con el sector laboral, principal afectado por las nuevas disposiciones laborales. Consideramos que el CONATO, como máximo organismos representativos del sindicalismo panameño, debe tenerse en cuenta ante cada modificación a la legislación laboral.

Nuestra América convulsionada; Ecuador, Chile, Honduras, Perú , Nicaragua y Haití; al igual que otros países del mundo, esta convulsionando socialmente es el resultado del hastío acumulado por los pueblos cansados de ser ignorados, discriminados, subestimados, burlados, saqueados, humillados y traicionados por una clase política al servicio de los intereses de los grandes capitales, de las empresas multinacionales y que han aplicado sin rechistar las recetas económicas de las Instituciones Financieras Internacionales, como el Fondo Monetario Internacional (FMI), Banco Mundial (BM), entre otros, que han desmontado los sistemas de protección social y han generado grandes márgenes de desigualdad en el mundo. Por lo que es fundamental que el gobierno nacional mire las consecuencias de políticas neoliberales que se han querido imponer en los países hermanos, adicionado a los escándalos de corrupción e impunidad, realidad de la que Panamá no escapa.

Hacemos un llamado a la Asamblea Nacional a desestimar todo lo actuado y adherirse al llamado de la población para el establecimiento de una Asamblea Nacional Constituyente, que enrumbe la institucionalidad del Estado por un destino transparente y por un compromiso con el pueblo.

Sin más por el momento,

Atentamente;

Zelideth Rosales

Coordinadora de CONATO.

Secretarios Generales

Guillermo Puga    CTRP

Aniano Pinzón  UGT

Julia Suira  Casa Sindical

Alberto Reyes  FAT

Manuel Tajú  FSTRP

Alfredo Graell  CNTP

Alejandro Haynes FENASEP

Nelva Reyes   CGTP

Eduardo Gil  Convergencia Sindical

Oct 07

Director de la CSS se reúne con cuerpo colegiado de CONATO

En su política de acercamiento y consultas con los diferentes gremios de la sociedad civil, el Director General de la Caja de Seguro Social, Dr. Enrique Lau Cortés, se reunió con el cuerpo colegiado del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO); a quienes expuso los lineamientos de lo que será su plan de trabajo durante el presente quinquenio, que estará al frente de la primera institución de seguridad social del país.

Durante el conversatorio el Dr. Lau Cortés, dio a conocer a los miembros de CONATO, que proyecta la implementación de las clínicas móviles las cuales estarán ubicadas en diferentes puntos para atender a los trabajadores, con ello se busca la atención primaria y preventiva ya que permite detectar lesiones, enfermedades como presión arterial, diabetes entre otras, que pueden ser controladas y le ahorrarían a la CSS grandes sumas de dinero.

En cuanto a la propuesta de elevar a titulo constitucional a la CSS, el director de la institución fue enfático en señalar “que esto permitiría la autonomía plena y eliminaría cualquier tipo de suspicacia en tema de privatización y garantizaría la autonomía en materia presupuestaria, financiera, operativa y reglamentaria” así como una selección de su recurso humano. De igual forma la importancia de la rendición de cuentas a la población panameña.

En otro aspecto, el Dr. Lau Cortés manifestó que aspira a que el 100% de las recetas que los asegurados presentan en farmacia, sean dispensadas y el asegurado una vez que se retira de las instalaciones, se vaya satisfecho y no tenga que ir a una farmacia privada a comprar el medicamento, porque el seguro no cuenta con el mismo.

Oct 05

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